（中央社
劳动部今天举行例行业务报告，劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨在会中说，政府行政机关办公日曆表通常以「一日换一日」的换班（假）概念来调整出勤形成连假，为了让各行各业能比照公部门换假，劳动部过去曾公告指定，若是依政府行政机关办公日曆表出勤的行业为适用劳动基準法8週弹性工时的行业，且事业单位若要比照公部门，必须经工会或是劳资会议同意的程序后才能调整出勤。
不过，谢倩蒨表示，由于劳动部过去也曾规定，认为部分工时劳工的工时比全时劳工少，所以本来可运用的弹性就较全时劳工多，因此明定部分工时劳工不能适用弹性工时，所以当事业单位实施弹性工时规定要比照政府行政机关办公日曆表出勤，事业单位中的部分工时劳工就不适用。
谢倩蒨指出，考量事业单位经营的一体性，所以劳动部今天发布函释，若民间单位是比照政府行政机关办公日曆表出勤，其部分工时劳工也可以比照适用。
谢倩蒨强调，部分工时劳工可以适用劳动基準法弹性工时规定的状况，只限于事业单位比照政府行政机关办公日曆表出勤，若是採行弹性工时规定者，并不属于前述调整态样，部分工时劳工仍不得适用劳基法弹性工时规定。
（编辑：张芷瑄）1080927

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